A medida que nos adentramos en el 2026, el escenario fiscal y corporativo en España se presenta con novedades para empresas y contribuyentes.
La falta de aprobación de la Ley de Presupuestos Generales del Estado durante el año 2025 no ha frenado la promulgación de nueva normativa en materia fiscal, tanto de ámbito estatal como autonómico, que afectará a las próximas declaraciones del IRPF y del Patrimonio. Te contamos los aspectos más relevantes en nuestro artículo «Novedades a tener en cuenta en las declaraciones de Renta y Patrimonio 2025».
Asimismo, consideramos que, en estos primeros meses del año, resulta oportuno hacer balance y revisar las obligaciones laborales básicas que atañen a las empresas, para garantizar el cumplimiento de la normativa laboral. Por ello, te presentamos «12 obligaciones laborales básicas de las empresas»: un resumen de algunas de las citadas obligaciones, diferenciando las que deben cumplir todas las organizaciones, con independencia de su plantilla, de las que se asocian preceptivamente a su tamaño, es decir, a un determinado número de empleados.
Otra cuestión que creemos que merece especial atención es la transición de las empresas de carácter unipersonal a estructuras con múltiples socios. Este cambio suele motivarse por necesidades de financiación, diversificación estratégica, y la aspiración de mejorar la imagen en el mercado. Sin embargo, gestionar correctamente este proceso es crucial para evitar riesgos fiscales y legales. Te lo contamos en «Pérdida de la Unipersonalidad. Requisitos y consecuencias».
En relación a la materia contable, en «Consultas ICAC de contabilidad: BOICAC 143, octubre 2025» analizamos las 4 consultas publicadas el 21 de octubre de 2025 en la página web del ICAC. Los temas tratados son: tratamiento contable del ingreso percibido por una empresa a cambio de la cesión de ahorro energético en el marco del sistema de Certificados de Ahorro Energético (CAE), del abono de distintas retribuciones extraordinarias a favor de una serie de empleados, de un directivo, del presidente y del consejero delegado, de la adquisición de acciones propias por parte de una sociedad de profesionales a uno de los socios, incluyendo en la operación una cláusula de no competencia, del IVA soportado no deducible en las cuotas de un arrendamiento financiero.
Parece evidente que el 2026 exige una gestión cuidadosa y proactiva por parte de las empresas. Cumplir con la normativa no es solo una obligación legal, sino una oportunidad para fortalecer la estructura organizativa y preparar el camino para un crecimiento sostenible y exitoso.
Esta publicación no aceptará responsabilidades por las pérdidas ocasionadas a las personas naturales o jurídicas que actúen o dejen de actuar como resultado de las informaciones contenidas en el boletín. DL: M 15101-2012.
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