ESADE Bussines School

Executive Education

La Dirección de RRHH
en la estrategia corporativa: el reto de ser agente activo de cambio

VALENCIA
Febrero – Marzo 2018

Descargar “Programa de dirección de RRHH ESADE Valencia”

VISIÓN GENERAL DEL PROGRAMA

La función de RRHH en la actualidad va más allá que gestionar sistemas y administrar procesos. El valor diferencial de la competitividad en las empresas tiene mucho que ver con las personas que en ellas trabajan. Y los Directores de RRHH tienen la responsabilidad de lograrlo.

Ante una realidad poliédrica el gran vértice de las organizaciones, las personas, debe estar presente en las decisiones estratégicas de la compañías.

Este exclusivo programa ha sido diseñado a partir de los retos actuales a los que se enfrentan las empresas y las áreas de RRHH. Gestionar la diversidad, decidir desde la innovación y aplicar las actuales herramientas 3.0 constituyen una necesidad de actualización.

Y todo ello con la finalidad de que las direcciones de rrhh avancen en su presencia en los comités de dirección, presentes y futuras.

OBJETIVOS

  1. Desarrollar una visión profesional y actualizada de la gestión de los RRHH, para conseguir desarrollar el rol y la visibilidad necesaria en el conjunto de las políticas de la organización.
  2. Conseguir que los directores de RRHH sean más protagonistas de las decisiones estratégicas, mucho más que un gestor de herramientas.
  3. Alinear la función de RRHH a los retos actuales y cambiantes, como por ejemplo:
    • Generar una inteligencia colectiva y una cultura de innovación
    • Hacer realidad organizaciones más exibles, con menos jerarquía, más empoderamiento de liderazgo y desde la diversidad
    • Responder a una nueva cultura de cambio, empleabilidad y reinvención de funciones y compromisos

CONTENIDO

MÓDULO 1 – GESTIÓN ESTRATÉGICA DE RRHH / GESTIÓN DE PROYECTOS
MÓDULO 2 – GESTIÓN DEL TALENTO
MÓDULO 3 – GESTIÓN DE LA COMUNICACIÓN INTERNA / COACHING COMO HERRAMIENTA
MÓDULO 4 – RRLL EN LA ESTRATEGIA / MENTORING COMO HERRAMIENTA
MÓDULO 5 – INNOVACIÓN Y TRANSFORMACIÓN DIGITAL EN RRHH
MÓDULO 6 – GESTIÓN DEL CAMBIO

A QUIÉN VA DIRIGIDO

Directores actuales de RRHH, con la necesidad, interés y visión de un gestión estratégica y actual de las personas.

Futuros directores de RRHH de organizaciones (segundos de “a bordo” con perspectivas reales de ser primeros).

High Potencials reales de los departamentos de RRHH. Directores Generales de compañías que entienden la gestión de

RRHH como estratégica para el desarrollo efectivo de las mismas.

METODOLOGÍA

• Utilización de diferentes metodologías como roles plays, simuladores, el caso etc.

• Entrega de certi cados de asistencia de ESADE a los participantes que completen satisfactoriamente el programa de acuerdo con los requisitos establecidos.

• Experiencia acreditada de ESADE Business School en el sector (ESADE cuenta entre sus clientes con un amplio nombre de entidades del sector con los que colabora desde hace años formando a sus directivos).

• 6 módulos de formación de una jornada completa de duración (8 horas).

Programa, fechas, importe y profesorado sujetos a posibles cambios.

Cursos Esade Valencia

PARA MÁS INFORMACIÓN

Los candidatos pueden realizar las consultas que precisen sobre el Programa o el proceso de admisión dirigiéndose a:

Isabel Espinosa
iespinosa@ingaras.es
Tel. +34 963 252 041
Móvil. +34 688 903 223
Fax +34 963 324 965

Formulario de contacto

Si lo desea contactaremos con usted para ampliar información sobre del Programa o cualquier otra duda sobre los cursos de ESADE en Valencia.

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